Moritz Koch – best tool mechanic of his year is chamber winner of the Chamber of Industry and Commerce, Southern Upper Rhine

Die Industrie- und Handelskammer Südlicher Oberrhein ehrte am 18.11.2022 die besten Absolvent*innen der Abschlussprüfungen des Jahres 2022 aus dem Kammerbezirk. Die Braunform GmbH war mit Moritz Koch aus Freiburg vertreten. Moritz hat nach dem erfolgreichen Abschluss seiner Ausbildung als Werkzeugmechaniker bei Braunform ein duales Studium im Bereich Maschinenbau in Horb begonnen und bleibt dem Unternehmen weiterhin erhalten.

„Wir sind so stolz auf die Leistung von Moritz und natürlich auch aller unserer Auszubildenden, die einfach die tollsten Berufe der Welt bei uns erlernen. Was wäre die Welt ohne Werkzeugmechaniker – es gäbe keine Autos, keine medizinische Versorgung, keine Bewässerungssysteme uvm.“ so Pamela Braun, Gesellschafterin und Geschäftsführerin der Braunform GmbH.

„Es sei schade, dass so wenig junge Menschen oder auch Quereinsteiger die Chance ergreifen diesen Beruf zu erlernen“, so Oliver Bornhäuser, Kaufmännischer Leiter und Prokurist der Braunform GmbH. Der Kampf um die Auszubildenden ist auch bei Braunform mittlerweile angekommen. Für das Unternehmen ist dies essenziell. Woran das liegt, erläutert Bornhäuser so: „Wir müssen uns der Tatsache stellen, dass der Trend zum Besuch von weiterführenden Schulen zunimmt. Dazu kommt, dass neben längeren Schulzeiten auch freiwillige soziale Jahre und Auslandsaufenthalte den Berufseinstieg verzögern. Und unserer Erfahrung nach steht monetäre Motivation bei Generation Z nicht unbedingt im Vordergrund. Sie legen andere Schwerpunkte, die ich mutig und schätzenswert finde und auf die wir durchaus eingehen. Meiner Meinung nach sind wir hier auf dem richtigen Weg.“

Als global aufgestelltes Familienunternehmen braucht es aber vor allem eines: motivierte und innovativ denkende Fachkräfte, die gewillt sind zielstrebig, wissbegierig und erfindungsreich an ihrer Zukunft und der Zukunft des Unternehmens zu arbeiten und die Verantwortung übernehmen als Teil unserer Gesellschaft. Aus diesem Grund investiert Braunform seit Jahrzehnten in seinen Nachwuchs.

Braunform setzt auf sein Ausbildungskonzept

Mit einem für einen Mittelständler breit gefächerten Angebot an Ausbildungsberufen, einem eigenen Ausbildungszentrum sowie zwei hauptberuflichen, sehr erfahrenen Ausbildern verdeutlicht das Unternehmen die Bedeutung und Wichtigkeit der Ausbildung. Braunform legt Wert darauf, jedes Talent individuell zu fördern, legt aber auch Wert auf Tugenden, wie Disziplin, Umgangsformen und Respekt vor anderen Mitmenschen und Umwelt. Neben einer High-Tech Infrastruktur und einer individuellen Betreuung durch Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte, finden auch gemeinsame Aktivitäten statt. Die Qualität der Ausbildung immer weiter zu verbessern und an neue technologische und gesellschaftliche Entwicklungen anzupassen, ist dabei Aufgabe des gesamten Managements. Neben der Betreuung durch das Ausbilderteam ist eine moderne Ausbildung direkt im Fertigungsprozess mit neuster Maschinenausrüstung ein wesentlicher Baustein des Ausbildungskonzeptes. Pro Lehrjahr werden 12-14 Auszubildende und Studenten der DHBW intensiv unterwiesen und gelehrt. Im Schnitt durchlaufen ca. 35-40 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung im Unternehmen. Auch zum Ausbildungsstart 2023 schafft Braunform berufliche Perspektiven. Braunform bildet an 2 Standorten in sieben technischen und kaufmännischen Berufen aus.

Frei nach dem Motto: „wir sind bunt, du auch?“ wird Braunform zukünftig noch mehr unkonventionelle Wege gehen, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Hierzu wird das Unternehmen seine eigenen Stärken nutzen. Z. B. kann motivierten Mitarbeitern aus der eigenen Produktion am Standort Endingen ein Einstieg in eine Ausbildung über die eigene Ausbildungswerkstatt geboten werden. Über entsprechende Umschulungsmaßnahmen können und werden auch bisher Ungelernte oder Quereinsteiger zu Facharbeitern ausgebildet.

Braunform GmbH – Den Menschen verbunden. In der Region zu Hause. Weltweit gefragt.

„Wir Braunform‘ler gehen durch dick und dünn.“, dies ist ein Spruch, der auf die Mannschaft des Unternehmens durchaus zutrifft. Seit dem Gründungsjahr 1977 erlebte das Unternehmen sehr gute Zeiten, aber auch herausfordernde, schwierige Zeiten. Das enorme Know-how jedes einzelnen Mitarbeiters, die stetige Weiterentwicklung neuer Technologien sowie Investitionen in den Maschinenpark des Unternehmens sind dabei unabdingbar. Nur so kann das Unternehmen, das lt. eigenen Angaben weltweit zu den 10 besten Formenbauern gehört, weiterhin auf dem internationalen Parkett Bestand haben. Ein Großteil der Mitarbeiter steht dem Unternehmen teilweise seit Jahrzehnten loyal gegenüber. Eigentümerin und Geschäftsführerin Pamela Braun legt großen Wert auf die Personalpolitik und das Personalmarketing des Unternehmens. Pamela Braun: „Unsere Mitarbeitenden haben mit ihrem Engagement und der Qualität ihrer Arbeit den entscheidenden Anteil am Erfolg des Unternehmens. Ich stehe mit meiner gesamten Führungsmannschaft dafür ein, dass dies auch weiterhin so bleibt“.

Die schriftliche Fixierung von Werten und Führungsregeln geben dem Unternehmen dafür ebenso die Basis wie die bestehende Personalmarketingstruktur. Diese Struktur beinhaltet neben den harten Fakten wie Gehaltsstrukturen und finanziellen Benefits vor allem eine gezielte Personalentwicklung und ein eigenes Wissens- und Gesundheitsmanagement.